随着互联网经济和新业态的快速发展，越来越多的劳动者选择了灵活的就业方式，如网约车司机、外卖配送员、自由职业者等。这些新就业形态劳动者，在享受了灵活工作的便利之余，也面临着缺乏稳定保障、权益受损等诸多问题。为了有效保护这一庞大群体的合法权益，工会作为劳动者代表的重要组织，必须发挥其关键作用。
首先，工会应该积极拓展服务范围，支持新就业形态劳动者的合法权益。在传统的行业中，工会主要负责集体谈判、工资保障及工作条件的改善，而对于新就业形态劳动者，工会也应顺应形势变化，关注这些劳动者的特殊需求。工会可以通过设立专项服务机构，向新就业形态劳动者提供职业培训、法律咨询及心理疏导等服务，帮助他们提升自身能力，从而更好地适应市场的变化。
其次，工会需要加强组织力量，建立新就业形态劳动者的组织网络。由于新就业形态劳动者往往流动性大、分散性强，传统的工会组织形式可能难以覆盖，因此工会应探索新的组织方式。通过线上线下相结合的方式，利用社交媒体等新兴平台，加强与新就业形态劳动者的联系，及时传递信息、收集反馈。工会可以设立微信群、QQ群等线上社群，组织劳动者进行线上交流，提高他们的参与意识和凝聚力。
再者，工会应在政策层面积极发声，推动立法和政策的制定，保障新就业形态劳动者的基本权益。工会可以借助于自身在社会中的影响力，向政府和相关机构反映新就业形态劳动者所面临的问题，推动法律法规的完善，保障其合理的休息时间、最低工资、社会保险等基本权利。通过召开座谈会、发布报告等形式，聚焦新就业形态劳动者的困境，引起社会的广泛关注，从而促使政策层面更加重视这一群体的权益保护。
最后，工会应强化与社会组织、企业及政府之间的合作，共同推进新就业形态劳动者的权益保护。通过搭建多方合作平台，汇集各方资源和力量，形成政府、企业和社会组织三位一体的协作机制。工会不仅可以与企业沟通协商，为劳动者争取更好的工作环境和待遇，还可以与社会组织合作，开展相关的宣传和培训活动，提高新就业形态劳动者自我保护的意识和能力。
总之，工会在新就业形态劳动者权益保护中扮演着至关重要的角色。通过服务创新、组织建设、政策倡导和多方合作，工会能够有效地保障这一群体的基本权益，促进社会的和谐与稳定。未来，工会应继续探索更多的方式与途径，更加深入地参与到新就业形态劳动者的权益保护工作中去，为构建更为公正和谐的劳动关系而努力。
